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Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

31.05.2021
Laufend aktualisiert: Wir haben die wichtigsten Fakten rund um die Corona-Pandemie und deren Auswirkung auf Unternehmen sowie hilfreiche Links für weitergehende Informationen für Sie zusammengestellt.
09.06.2021
Anordnung: Quarantäne! Das Verwaltungsgericht Koblenz (VG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber keinen Erstattungsanspruch geltend machen kann, soweit den betroffenen Arbeitnehmenden ein Vergütungsanspruch zusteht. Warum das Urteil nach unserer Auffassung nach nicht haltbar sein könnte, lesen Sie hier!
09.06.2021
In unserer gemeinsamen Online-Info mit der Vater Gruppe hat der Referent Thomas Cedzich, Leiter Datenschutz bei der Vater Solution GmbH, meisterhaft davon überzeugt, dass Datenschutz gar nicht so trocken ist, wie sein ihm vorauseilender Ruf. Am 8. Juni lernten unsere Mitglieder wie sie mit den Informationspflichten und dem Auskunftsrecht im Sinne der DSGVO umgehen müssen. Hier lesen Sie einen Rückblick.
20.05.2021
Die zunehmende Home-Office-Tätigkeit bringt zahlreiche Konstellationen hervor, die immer wieder die Frage aufwerfen, ob nicht auch im heimischen Büro ein unfallversicherter Arbeitsweg zurückgelegt werden kann. Selbst wenn es sich nur um den Weg zwischen Küchen- und Schreibtisch handelt. Ein Streit über die im Home-Office geltenden Regeln geht jetzt in die nächste Instanz.
17.05.2021
Unternehmen sind inzwischen gesetzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten Corona-Tests anzubieten, sofern diese nicht ausschließlich im Home-Office arbeiten - annehmen müssen diese das Testangebot nicht. Was können Arbeitgebende also tun, um ihren Betrieb und ihre Belegschaft zu schützen? Lesen Sie hier unsere arbeitsrechtliche Betrachtung.
17.05.2021
Aus Angst vor einer Ansteckung mit COVID-19 verweigerte ein Arbeitnehmer die Rückkehr aus dem Home-Office. Das Arbeitsgericht Kiel hat in diesem Fall eine wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ausgesprochene außerordentliche Kündigung für wirksam erklärt.

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